Научный диспут: вопросы экономики и финансов: тезисы докладов VІІІ Международной научно-практической конференции (Киев - Будапешт - Вена, 28 декабря 2016)
Секція 8. Менеджмент
НАВРОЦЬКИЙ НАЗАР ОЛЕГОВИЧ
студент факультету менеджменту та маркетингу
НТУУ «КПІ ім. І.Сікорського»
ОЦІНКА РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Ресурсний потенціал підприємства – сукупність наявних видів ресурсів, пов'язаних між собою, при ефективному використанні яких можна досягти економічного ефекту.
Основними складовими ресурсного потенціалу є: матеріально-технічні, людські, фінансові та інформаційні ресурси. Кожна із цих складових є надзвичайно важливою для підприємства [3, 23]. Якщо забрати одну складову, то перестає працювати вся система.
Оцінка ресурсного потенціалу є складною діяльність, оскільки ресурсний потенціал весь час залежить від різних факторів, що прямо чи опосередковано впливають на нього, серед яких найбільш актуальними є на сьогодні затяжна криза, нестабільність економічного і політичного середовища, яке характеризується недосконалістю правового та податкового законодавства, яке ще й весь час змінюється, низькою купівельною спроможністю населення тощо. Ефективно проведена діяльність оцінки та аналізу ресурсного потенціалу, дозволить знайти сильні та слабкі сторони підприємства, прийняти правильні рішення, що, в решті решт, приведе до нагромадження ресурсного потенціалу підприємства, що, в свою чергу, забезпечуватиме подальший його розвиток у майбутньому.
Аналіз досліджень з даної проблематики підтверджує відсутність у вітчизняній економічній науці єдиного підходу до вибору методів оцінки ресурсного потенціалу. Кожен з дослідників виділяє свої групи методів та критеріїв, які слід використовувати для оцінки. Так, на сьогоднішній день існує безліч методів, що використовуються для оцінки ресурсного потенціалу підприємства. Більшість з них науково обґрунтовані та описані в економічній науковій літературі. Кожен з них розрізняються глибиною, напрямом дослідження, ступенем узагальнення результуючих показників тощо.
Більшість економістів [1; 2; 5] пропонують поділяти методи, що використовуються для оцінки ресурсного потенціалу, на витратні, ресурсні, результативні та комплексні.
На практиці ж основними методами оцінки різних складових ресурсного потенціалу підприємства є експертний, бальний, рейтинговий, порівняльний, факторний аналіз, економіко-математичне моделювання, машинне імітаційне моделювання.
Ну і на кінець, слід зазначити, що при оцінці ресурсного потенціалу та ефективності його використання необхідно, перш за все, звертати увагу на саме підприємство, в якій галузі працює, на його основну стратегію розвитку та цілі, з якою метою проводиться оцінка ресурсного потенціалу, і в залежності від цього обирати за допомогою яких методів слід проводити таку оцінку. Не існує єдиної методології для оцінки ефективності використання ресурсного потенціалу, яка б була актуальна для всіх підприємств без виключення, так само, як і не існує єдиного універсального підходу щодо визначення вартості ресурсного потенціалу. Кожне підприємство унікальне в своєму роді, тому і процес вибору комплексу методів, які слід використати для оцінки ресурсного потенціалу для кожної фірми буде залежати
Література:
